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金融保险解决方案
金融保险8大关键岗位最佳实践知识体系,提升企业竞争力
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行业发展趋势
业态创新
用户需求变化,保险消费模式逐步往线上迁移
用户深耕
客户从增量切换到存量模式,竞争加剧,用户深耕成为业务核心增长点
模式转变
加快从“重规模轻质量”的粗放发展模式向“重质量轻规模”的新保险发展模式迈进
数字化转型
借助大数据、人工智能、区块链技术,挖掘数据价值 ,实现业务流程自动化,构建可信环境 ,打破数据壁垒
企业面临的人才发展挑战
强监管导向
保险公司的经营是负债经营,保险公司的承保对象涉及社会各部门,具有复杂性
强销售属性
强销售为主,销售人员数量庞大占比众多
强知识密集
保险业是典型的知识型人力资源密集型行业,也就决定了高素质的人才是行业快速发展的重要驱动力
科技型组织发展与人才培养
“科技+金融”趋势对金融保险企业转型提出了更高的人才要求,新技术、新产品及新服务需要更体系化的人才梯队。
企业培训痛点
组织发展
人才梯队亟待完善
关键岗位人才及领导力培训以面授开班为主,难以规模化复制,人才队伍打造效率亟需提高。
内容资源匮乏
精品课程师资匮乏,组织经验因人员流动难以萃取沉淀,培训覆水难收
降本增效
打破传统培训高成本
集团内外部资源多,亟需整合至企业内部一体化学习平台,打造学习型组织氛围。
集中培训组织难
公司分散,集训前的场地安排、学员安排、资料准备工作繁琐,考试后手工阅卷工作庞大
金融保险行业解决方案
一体化解决方案 打造企业培训的数字引擎
客户案例
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为企业员工提供高效、便捷的培训服务,提高全体员工的专业能力与职业素养。 降低沟通成本,促进团队思维、态度、行为的改变,促进跨部门协作。
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