山东鲁丽钢铁
打破传统模式 碎片化方式让学习快速见效
企业痛点：
1、内容资源不够丰富，且制作、管理难度大
2、组织开展培训项目成本高、效率低，缺少有效监管手段
3、培训经常占用员工休息时间，造成学员怨气大，项目难开展
解决方案：
1、微课制作工具快速实现优质经验可视化
2、成功落地微课大赛活动，激发潜在优秀员工热情，推高内容体系质量
3、加入社区、学习圈等社群运营，营造交流学习的良好氛围
达到效果：
1、通过UGC的内容萃取方式，逐步建立日益成熟的知识分享机制，打造知识分享生态圈
2、成功萃取与员工实际工作相结合的优质营销案例，分享工作经验
