并行科技
应用人数：500
企业痛点
1、并行科技人才测评实践应用案例
2、总部统筹与部门自驱力
3、培训较分散，驱动培训闭环管理
解决方案
1、根据并行科技发展战略，倒推人才发展策略及知识升级内容
2、总部分权下放各部门，自下而上部门自驱学习型组织
3、测-学-练-考-评-实操，完善学习管理闭环，驱动培训闭环管理推动行为绩效转变
4、根据测训一体模块，选择测评工具，确定能力项等级与测评能力项
5、通过测评任务与提升方案提供数据支持，将培训结果和人才发展相关联
达到效果
1、总部统筹管理，定规则与树样板；
2、部门自驱动，建立子管理员体系
3、培训方式多样化，培训效果显性化;强化过程监控与阶段学习结果反馈
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